Les traitements de fertilité comme la FIV sont de plus en plus courants. Mais une étude menée par l’organisation britannique Fertility Matters at Work suggère que près des deux tiers des personnes interrogées ne se sentent pas à l’aise pour parler de soutien à leur employeur pendant le processus. Nos invités, Becky Kearns, PDG et co-fondatrice de Fertility Matters at Work, et Suzy Jackson, COO de RVO Health, affirment que les employeurs et les gouvernements peuvent contribuer à changer cela.
Kearns affirme que de nombreuses femmes subissant une FIV déclarent prendre un congé de maladie sans solde pour suivre leurs rendez-vous chez le médecin et leur traitement. “Cela a eu un impact important sur les individus, mais aussi sur le lieu de travail, car nous savons qu’un congé de maladie à court préavis sera plus perturbateur pour une organisation et une équipe qu’une conversation ouverte sur le travail flexible, ce que nous recommandons.”
Sans soutien, prévient Jackson, “nous verrons de plus en plus de gens abandonner ou être laissés pour compte, en raison d’une culture qui croit que les gens ne peuvent pas parler de ce qu’ils traversent et du soutien logistique et pratique dont ils ont besoin à ce moment-là”.
Kearns s’efforce d’aider les organisations à devenir « respectueuses de la fertilité ». “Cela signifie qu’il existe une politique ou des directives claires, quelque chose par écrit, pour montrer aux employés à quoi ils ont droit (…) Il y a beaucoup de travail à faire pour briser la stigmatisation, sensibiliser et créer une culture vraiment sûre qui permet aux gens de se sentir psychologiquement en sécurité pour partager qu’ils entreprennent ce voyage et savoir que cela n’affectera pas leur carrière.”
Jackson dit qu’il y a des leçons plus larges à tirer sur la façon dont le secteur de la santé traite les femmes. “Je pense que la santé des femmes a commencé à recevoir beaucoup plus d’attention ces dernières années, mais il reste encore un long chemin à parcourir. Je pense que nous avons une génération de femmes extraordinaires qui gèrent tranquillement certaines des expériences médicales les plus difficiles de leur vie, tout en dirigeant des équipes, en concluant des accords et en dirigeant des entreprises, et elles méritent plus que le silence. Je pense que la santé des femmes mérite beaucoup plus d’investissements.”
